Трудовые споры – стандартные и нестандартные конфликтные ситуации между подчинённым и его работодателем, возникающие по определённому спектру нарушений трудовой нормы и дисциплины, которые регулируются статьей РФ номер 201 по КЗоТу.
В обязательном порядке подлежат изучению и рассмотрению спецкомиссиями, районными или городскими судами. Подразделяются они на частные и массовые.
Защита индивидуальных интересов работника
Вопросы, которые вправе отстаивать работник сам или с помощью юриста в комиссиях, судах и других уполномоченных органах, могут быть следующего характера:
- возможность быть восстановленным в штате предприятия независимо от окончаний сроков трудовых договоров;
- оплата дня пропуска работы, совершенного не по вине сотрудника организации;
- желание сменить место работы и оформить перевод;
- бездействие или неправомерное действие начальника в момент обработки и защиты индивидуальных данных работника.
Могут возникнуть в ходе осуществления рабочего процесса и другие трудовые споры , которые в обязательном порядке должны быть рассмотрены и вовремя поданы заявителем в соответствующие исполнительные органы. Иск будет принят, если прошло не более 3-х месяцев со дня наступления неправомерных действий по отношению к работникам, права которых были нарушены. Либо в срок не более месяца по вопросам незаконного увольнения с занимаемой должности и непосредственного получения на руки увольнительного приказа или выдачи трудовой книжки.
Защита интересов каждого работодателя
Администрацией предприятия могут быть выдвинуты следующие обвинения в сторону работающего в данной организационной структуре человеку:
- несоблюдение трудового договора со стороны работника;
- возмещение причиненного работником ущерба работодателю.
Все предусмотренные законодательно иски о правонарушениях администрация предприятия вправе подать не позднее года, после обнаружения оных.
Выигрывает дело тот, на чьей стороне правда
Вне зависимости - руководитель или работник, закон был, есть и будет на стороне потерпевшего. Трудовые споры - важный процесс в выработке оптимально комфортных и устраивающих обе стороны условий взаимодействия во время выполнения трудовой деятельности. Правомерность решения спорных трудовых вопросов не должна вызывать никаких сомнений. Все они разрешимы, главное - вовремя обращаться с исками в судебные инстанции и не бояться отстаивать свои законные права.
