Ликвидация ООО по новым правилам

 Известно, что уволенное лицо может рассчитывать на гарантированную выплату в размере средней заработной платы на период трудоустройства. Однако получить ее он может только после официального увольнения. В случае потери работы по причине ликвидации ООО предъявить заявление на выплаты будет уже некому, в чем и выражается противоречие. Конституционный суд РФ постановил о необходимости внесения поправок еще в 2018 году, после чего правительство и начало свою работу над ними.

Согласно новому закону организации не могут завершить окончательно процедуру ликвидации до того момента, пока не будут выплачены все обязательства перед уволенными в связи с этим сотрудниками. В случае ликвидации руководство ООО должно произвести выплаты в размере средней заработной платы всем работникам, после чего предоставить подтверждающие документы для завершения деятельности.

Работников также коснулись новые изменения. Теперь они должны подать заявление о назначении выплат в течение 15 дней с момента окончания расчетного месяца. Причем это правило касается увольнения как по причине ликвидации юрлица, так и из-за сокращения. Ранее работники не были ограничены сроками для подачи соответствующего заявления. Руководство при этом может не дожидаться требований со стороны уволенных лиц, а самостоятельно произвести расчет по выплате единовременной компенсации в размере двух окладов.