Юридические услуги юридическим лицам.
Часы работы:пн-пт. 09.00 - 18.00
urist-nn@mail.ru
Часы работы:пн-пт. 09.00 - 18.00
В рамках Трудового кодекса РФ компании вправе использовать разные форматы привлечения сотрудников. Чаще всего между нанимателем и исполнителем заключается трудовой договор. Он защищает обе стороны и гарантирует сотруднику получение соцвыплат: отпускных, больничных, пенсионных. Для этого работодатель обязан платить страховые взносы в СФР.
Для снижения нагрузки некоторые работодатели идут на хитрость. Они заставляют работников оформлять самозанятость и заключают с ними договор ГПХ. В итоге обязанность платить налоги и страховые взносы ложится на плечи другого человека.
Налоговая инспекция знает о таких схемах и выявляет их. Для работодателей предусмотрено наказание. Помимо штрафов, доначисляют налоги и страховые взносы. В ходе проверки могут быть выявлены другие нарушения.
Привлекать к выполнению определенных работ плательщиков налога на профессиональный доход не запрещено законами. Важно не подменять трудовые отношения договорными и не уходить от налогов.
В 2024 году ФНС стала использовать мониторинг банковских операций. Если с расчетного счета часто идут оплаты физлицам, то предпринимателя могут вызвать на допрос. Чтобы сотрудничать с самозанятыми без проблем, нужно получить поддержку специалиста. Юридические услуги могут включать в себя разработку типовых договоров ГПХ.
Самозанятых нельзя привлекать к сотрудничеству на стандартных условиях. Если такое лицо будет трудиться по графику, получать оклад и работать в офисе, то ФНС сочтет это трудовыми отношениями.
Налоговая инспекция может порой ошибаться. Обжаловать решение можно в судебном порядке. Представительство в суде позволяет сэкономить время и повысить шансы на положительный исход.
