В последние дни июня 2015 года президентом РФ был подписан федеральный закон, направленный на защиту интересов наемных работников.
Согласно положениям нормативного акта 186-ФЗ от 29.06.2015, сотрудники наделяются правом направления заявления о признании организации банкротом. Теперь задержка заработной платы грозит фирме или предпринимателю делом о финансовой несостоятельности.
Что изменилось в законодательстве РФ?
Поправки коснулись порядка возбуждения производства по вопросу банкротства хозяйствующих субъектов. Ранее подать заявление в арбитражный суд могли представители власти, кредиторы, либо сам должник. С июля этот перечень пополнится гражданами, заключившими с организацией или коммерсантом трудовой договор.
Требовать признания работодателя несостоятельным наемные сотрудники могут при соблюдении следующих условий:
- задолженность образовалась по заработной плате, либо выходному пособию;
- просрочка превысила ограничение в 3 месяца.
Более того, законом обязанность инициации судебного дела возлагается на руководителя организации, не имеющей возможности выплатить деньги работникам.
Основанием подачи заявления признаются описанные выше условия в сочетании с отсутствием достаточной суммы в распоряжении фирмы.
В качестве дополнительной защиты интересов трудового коллектива выступает субсидиарная ответственность контролирующего лица.
Граждане или компании, признанные таковыми, обязаны выплатить недостающие средства.
Новым нормативным актом предусмотрены следующие коррективы:
- установление обязанности независимого управляющего выявлять нарушения сроков или порядка подачи ответственными лицами заявлений о банкротстве, а также взыскание убытков с виновников;
- введение правил о включении требований наемных сотрудников в реестр кредиторов;
- уточнение ряда юридических терминов;
- изменение порядка очередности, применяемого при погашении долгов.
Федеральным законом уточнены некоторые положения о банкротстве финансовых организаций, а также приняты меры по пресечению злоупотреблений в сфере кредитных отношений.
В силу нововведения вступят через 3 месяца – октябрь 2015 года. Представители власти рассчитывают, что строгие правила сократят размер задолженности по трудовым договорам. Сегодня это одна из самых серьезных проблем в мире российского бизнеса.
Статья подготовлена по материалам сайта http://patent-tm.ru/
