На чем основывается законность увольнения в этом случае?

Ликвидация ООО – единственная процедура, при которой по инициативе работодателя могут быть уволены даже категории работников, ранее имеющие неприкосновенный статус: декретницы, женщины с детьми младше трехлетнего возраста, матери-одиночки. Кроме того, такая участь постигнет даже тех, кто в этот момент находится в отпуске или имеет на руках больничный. В этом случае все действия будут оправданы пунктом 1 статьи 81 ТК РФ, а выплаты устанавливаются статьей 180 этого же законодательного акта.

При увольнении по этой причине не требуется согласие работника. Нет нужды и в согласовании с профсоюзом. Но это не значит, что не существует установленной процедуры, все этапы которой необходимо неукоснительно выполнить. Для того, чтобы не пропустить даже малейший нюанс в проведении ликвидационных мер, стоит воспользоваться услугами профессионалов, оказывающих юридические услуги.

Этапы процедуры

Итак, решение о ликвидации принято, либо вынесено постановление о принудительном проведении процедуры. В обоих случаях жизнедеятельность компании могла угасать не резко, а постепенно. Поэтому сохранились работники и обязательства перед ними. Для их увольнения необходимо провести следующее:

- уведомить персонал и профсоюз не менее, чем за 2 месяца в письменной форме в двух экземплярах. Второй из них, подписанный увольняемым, остается на предприятии. При этом возможно поэтапное увольнение отдельных работников, например, в зависимости от остановки производственных цехов или планируемого закрытия филиалов;

- оповестить о проводимом мероприятии органы центра занятости. При этом заблаговременность этого устанавливается региональными нормативными актами. Правила такого уведомления регламентируются ФЗ № 1032-1, а его форма Постановлением Правительства № 99;

- подготавливаются документы для увольнения, заполняются трудовые книжки, рассчитываются выплаты;

- производится выдача документов по увольнению работников, выплачивается зарплата и компенсации.

Выплаты при увольнении включают в себя: заработную плату по отработанному времени, компенсации основного и дополнительного отпуска, выходное пособие. Последнее рассчитывается с учетом ФЗ № 90.

Специалисты Компании «Юрист-НН» в совершенстве знают все виды подобных процедур. С нами вы пройдете все этапы максимально легко и оптимально выгодно.