Как увольнять сотрудников при ликвидации ООО

Особенности процедуры увольнения работников при ликвидации ООО

            Согласно требованиям закона, работодатель несет обязанность уведомить своих сотрудников о факте предстоящего увольнения. При этом уведомление должно быть вручено сотрудникам не позднее двухмесячного срока до прекращения функционирования коммерческой структуры.

            Уведомление формируется в бумажном виде в двух экземплярах (один из которых вручается работнику, а другой останется у его работодателя).

            Если сотрудник выражает отказ подписать уведомление, то работодатель формирует соответствующий акт, подписываемый представителем работодателя и отказывающимся подписывать уведомление сотрудником (после подписания указанного акта сотрудник считается уволенным). По истечении двухмесячного срока работодателем издается указ об увольнении лица по установленной законодательством форме.

Выплаты лицам, подлежащим увольнению по причине ликвидации ООО

            При увольнении сотрудников по причине прекращения функционирования коммерческой структуры со статусом ООО работодатель несет обязанность предоставить увольняемым лицам определенные законом выплаты, включая:

            - оплату труда (соответствующую количеству отработанного времени);

            - компенсацию за отпускные дни, которые работник не использовал;

            - выходное пособие (соответствующее размеру среднемесячного оклада).

            Организациям, столкнувшимся с какими-либо затруднениями при увольнении сотрудников по причине ликвидации коммерческой структуры со статусом ООО, окажутся полезными юридические услуги компании «Юрист-НН».

            Компания «Юрист-НН» - профессиональная правовая поддержка для граждан и организаций!