- заработную плату за проработанное время (до даты увольнения);

            - сумму компенсации за неиспользованное время отпуска.

            Кроме указанных выплат, сотрудники имеют право на получение и дополнительных денежных сумм.

Выплаты, причитающиеся сотрудникам при прекращении функционирования предприятия

            В дополнение к выплатам, указанным выше, сотрудники банкротящегося предприятия имеют право:

            - получить пособие, выплачиваемое на основании статьи 178 ТК РФ в объеме, равном одной среднемесячной зарплате;

            - получить денежную поддержку, необходимую в период подбора новой работы (в размере среднемесячного заработка за два месяца с включением выходного пособия).

Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера (а также приравненных к нему законом местностях) все положенные выплаты (вместе с выходным пособием) осуществляют в объеме зарплаты за трёхмесячный срок. При этом вся предусмотренная законом сумма должна быть передана работнику в день его увольнения.

Если уволенное лицо в течение двухнедельного срока приступило к поиску нового места работы с помощью службы занятости и находится на соответствующем учете, но не может найти новую работу в течение двух месяцев, закон предусматривает обязательность предоставления ему выплаты в размере среднемесячного заработка за третий месяц.

Компаниям, решающим закрыть ООО, следует учитывать, что на Крайнем Севере и местностях, равных ему, выплата среднемесячного заработка может осуществляться в течение полугода (такое решение могут принять структуры службы занятости). Однако на практике по истечении двухмесячного срока прекратившая функционирование организация чаще всего уже не существует, и получать дальнейшие выплаты работники не имеют возможности.

При возникновении каких-либо сложностей с расчетами причитающихся уволенным сотрудникам выплат целесообразно обратиться к опытным специалистам компании «Юрист-НН», оказывающим юридические услуги в сфере трудового права.