Выплаты при ликвидации ООО и порядок уведомления работников об увольнении

Работники, столкнувшиеся с фактом ликвидации ООО, должны быть оповещены о сложившейся ситуации посредством вручения соответствующего уведомления, передаваемого под роспись не менее чем за двухмесячный срок до момента увольнения.

Стоит учитывать, что какой-либо конкретной формы для составления уведомлений законодатель не предусмотрел, поэтому каждая организация имеет право составить подобные документы собственными силами.

Осуществляемая ликвидация предприятия является основой для проведения полного расчета с увольняемыми работниками с выплатой:

- оплаты за труд за фактически отработанные сотрудником дни в месяце увольнения;

- компенсационной выплаты за неиспользованные сотрудниками отпуска (как за ежегодные базовые отпуска, так и за отпуска дополнительного вида, определенные законодательством о трудовых отношениях).

Кроме того, нормы права, регулирующие порядок осуществления выплат при ликвидации ООО, устанавливают, что работнику должно быть выплачено выходное пособие, предназначенное для возмещения оплаты за труд, неполученной работником за месяц, последующий за днем, в котором было проведено увольнение.

Выходное пособие не предоставляется сотрудникам, заключившим с работодателем трудовое соглашение на временной промежуток до двух месяцев.

В случае возникновения каких-либо сложностей правового характера при осуществлении ликвидационных процедур и мероприятий по увольнению сотрудников по причине ликвидации предприятия, целесообразно воспользоваться юридической поддержкой опытных профессионалов компании «Юрист-НН».

Компания «Юрист-НН» оказывает только качественные и высокопрофессиональные правовые услуги, актуальные для предприятий и организаций различных направлений деятельности.