Юридические услуги юридическим лицам.
Часы работы:пн-пт. 09.00 - 18.00
urist-nn@mail.ru
Часы работы:пн-пт. 09.00 - 18.00
Градостроительно-земельная комиссия столицы решила возвести на территории промзоны №36 «Красный строитель» новый жилой комплекс площадью свыше 200 тыс. кв.м. Под квартиры предназначено 124,6 тыс. кв.м., нежилой фонд на первых этажах займет площадь 44 тыс. кв.м. — здесь расположатся офисы и магазины.
В рамках проекта на территории запланированы автомобильные парковки на 2,06 тыс. машиномест и детский сад на 220 маленьких посетителей. Строительство новых школ власти не планируют, так как надеются обеспечить школьников местами за счет действующих в районе двух школ. Комплексная застройка составит конкуренцию другим объектам в районе метро «Улица Академика Янгеля»: комплекс «Варшавские холмы», ЖК «Квартал на Садовой» от Диском, ЖК «M-House» от ФСК Лидер.
Подробнее: Запланированные новостройки Москвы и Московской области
Альтернативным вариантом ликвидации юридического лица является его реорганизация. Реорганизация может быть использована для ликвидации старой и создания новой организации. Она проводится разными способами: путём слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.
Общества с ограниченной ответственностью, желающие ликвидироваться, как правило, применяют две формы реорганизации: слияние или присоединение. Иногда используется еще одна – выделение. При слиянии из нескольких организаций образуется одна, которая берёт на себя все права и обязанности сливающихся компаний. В свою очередь, при реорганизации в форме присоединения присоединяемая компания прекращает своё существование и передаёт свои права и обязанности той компании, к которой осуществила присоединение. При выделении образуется новая организация с частичными правами и обязанностями старой, без прекращения деятельности реорганизуемой компании.
Подробнее: Реорганизация – вариант альтернативной ликвидации юридических лиц
Статья по теме:
Увольнение
1. Какими правовыми нормами регулируется процедура увольнения? Какие требования в данном случае должны соблюдать работодатель и работник?
2. Какие проблемы могут возникнуть у работодателя, увольняющего сотрудника, и у самого увольняемого сотрудника?
3. В каких случаях уволенный работник может обратиться за юридической помощью? Насколько результативной может оказаться эта помощь?
Щепина Юлия Николаевна,
юрист, специалист компании ООО «Юрист-НН»
Примерный перечень вопросов по теме:
Правовые аспекты трудовых отношений
1. Какими правовыми нормами регламентируется оформление трудового договора? Какие требования в данном случае должны соблюдать работодатель и соискатель?
2. Как юридически обосновываются различные условия работы для людей, занимающих одинаковые должности?
3. Каким образом должна осуществляться подготовка должностной инструкции и знакомство с нею работника? Вправе ли работник отказаться от выполнения действий, не прописанных в должностной инструкции?
4. Каким образом должен осуществляться перевод на другую должность с изменениями условий работы в рамках одной компании?
5. Как должен решаться вопрос с конфиденциальностью информации и коммерческой тайной?
Щепина Юлия Николаевна,
юрист, специалист компании ООО «Юрист-НН»
Вопросы по теме:
1. Каков порядок закрытия ИП? Какие документы для этого требуются?
2. Может ли другой человек закрыть ИП по доверенности?
3. Можно ли закрыть ИП, если у предпринимателя нет денег на погашение задолженности в Пенсионном фонде?
4. Можно ли отчетные декларации за текущий период отправить письмом вместе с пакетом документов на закрытие ИП?
5. Влечет ли ликвидация ИП за собой прекращение обязательств физического лица?
6. По истечении какого времени после закрытия ИП можно регистрироваться заново?
7. Стоит ли проводить процедуру закрытия самостоятельно или поручить ее выполнение специалистам?
Щепин Андрей Николаевич,
юрист, специалист компании ООО «Юрист-НН»
