Особенности увольнения сотрудников при ликвидации филиала

            Процедура ликвидации филиала, также как и процедура ликвидации ООО, начинается с принятия уполномоченным органом или руководителем соответствующего решения. Приняв решение, организация должна провести комплекс уведомительных действий, включающий:

            - уведомление непосредственных сотрудников филиала (осуществляется персонально, под роспись, в не менее чем в двухмесячный срок до увольнения);

            - уведомление профсоюзных органов (не менее чем за три месяца до начала ликвидационных процедур);

            - структуры службы занятости (не менее чем за два месяца до начала ликвидационных мероприятий).

            Безусловно, к обязательным мероприятиям относится и решение вопроса о выплатах сотрудникам в связи с ликвидацией. Так, увольнение по основанию ликвидации потребует выплаты работодателем работнику:

            - выходного пособия;

            - заработной платы за отработанные сотрудником дни в месяце увольнения;

            - компенсационной суммы за неиспользованный отпуск.

            Проведение ликвидационных мероприятий и процедур увольнения в соответствии с нормами действующего законодательства (в том числе и Трудового кодекса РФ) позволит организации соблюсти интересы предприятия без нарушений прав работников.

            Для гарантии соблюдения установленных законодательством правил и исключения риска возникновения претензий со стороны контролирующих органов, организациям целесообразно воспользоваться помощью опытных профессионалов.

            Компания «Юрист-НН», предлагающая юридические услуги гражданам и организациям, готова оказать профессиональную поддержку предприятиям и организациям, принявшим решение ликвидировать имеющийся филиал.